Leadership & Culture
المسؤولية عن الصحة والسلامة والبيئة
ترسيخ السلامة كقيمة تنظيمية أساسية. يغطي المسؤولية القانونية في الإمارات، ونموذج هدسون لنضج ثقافة السلامة، وأسلوب التدخل الراعي، وتحليل السبب الجذري.
أهداف التعلّم
- شرح المسؤولية الشخصية والإشرافية والمؤسسية عن الصحة والسلامة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
- تحديد موقع المنشأة على نموذج هدسون لنضج ثقافة السلامة وتحديد الخطوة التالية.
- تطبيق أسلوب 'التدخل الراعي' عند مواجهة السلوك غير الآمن.
- استخدام طريقة 'الأسئلة الخمس لماذا' لتحليل السبب الجذري.
- فهم أدوار صاحب العمل والمقاول والعامل وفق إطار ADOSH-SF.
الفيديو التدريبي
جاري تحميل الفيديو…
محتوى الوحدة
1. الإطار القانوني الإماراتي
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (قانون العمل) — المادتان 13 و14 — وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 يُلزمان صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة. يمتد ذلك عبر إطار ADOSH-SF وقانون بلدية دبي للسلامة الإنشائية ونظام Trakhees CSR. تتراوح الغرامات من 5,000 إلى 1,000,000 درهم، مع صلاحية إغلاق الموقع.
2. نموذج هدسون لنضج الثقافة
خمسة مستويات: مَرَضية، تفاعلية، حسابية، استباقية، توليدية. الهدف الأدنى لجميع مواقع الإنشاء في الإمارات هو المستوى الاستباقي.
3. التدخل الراعي
تدخل بدافع الاهتمام لا السلطة. اقترب من العامل، ناده باسمه، صف السلوك الملاحظ، اسأله عما يساعده، اتفقا على التصحيح، واشكره. لا تتدخل أمام مجموعة إلا في حالة خطر داهم. سجل التدخل كملاحظة إيجابية لا مخالفة.
4. تحليل السبب الجذري
طريقة الأسئلة الخمس 'لماذا': استمر بالسؤال حتى تصل إلى سبب في النظام لا سبب شخصي. 'العامل لم يرتدِ الحزام' ليس سبباً جذرياً — عادة السبب الحقيقي هو 'عدم تصميم نقطة تثبيت للمهمة'. كل حادث واجب الإبلاغ (LTI أو وفاة أو حادث وشيك جسيم) يستلزم تحليل السبب الجذري خلال 72 ساعة.
5. المساءلة مقابل اللوم
المساءلة تتطلع للأمام: ماذا ستفعل مختلفاً في المرة القادمة. اللوم يتطلع للخلف: من نعاقب. تفرق ثقافة العدالة بين الخطأ البشري (تدريب)، والسلوك ذي المخاطرة (إعادة تأهيل)، والسلوك المتهور (إجراء تأديبي). يطبق قادة الموقع نفس المعيار على أنفسهم.
6. المؤشرات القيادية
تتبع مقاييس استباقية: بلاغات الحوادث الوشيكة لكل 100,000 ساعة عمل، ومعدل إغلاق الإجراءات التصحيحية خلال 14 يوماً، وحضور اجتماعات صندوق الأدوات، والملاحظات الميدانية من المدراء، وجودة تدقيق تصاريح العمل. المؤشرات المتأخرة تخبرك عن الماضي؛ القيادية تصنع المستقبل.
اختبار المعرفة
1. أي قانون إماراتي يُلزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة؟
2. المستوى 'نُدير السلامة' في نموذج هدسون يُسمى:
3. التدخل الراعي يجب أن:
4. في تحليل الأسئلة الخمس، السبب الجذري المقبول هو:
5. الحوادث الواجبة الإبلاغ في الإمارات تتطلب تحليل السبب الجذري خلال:
6. أي مما يلي مؤشر سلامة قيادي؟
7. تعامل ثقافة العدالة مع الخطأ البشري بـ:
8. صلاحية إغلاق مواقع الإنشاء في الإمارات يمارسها:
9. الهدف من المساءلة هو:
10. حضور اجتماعات صندوق الأدوات يُصنَّف بأنه:
الشهادة
اجتز الاختبار (8 / 10) لفتح الشهادة.
الإقرار
بالتوقيع أدناه، تُقرّ بأنك شاهدت الفيديو وفهمت المحتوى، وستطبق هذه الضوابط في الموقع.